पहले से आखिरी तक एक क्रम में बाजार-प्रतिस्पर्धी वेतन योजना बनाने के निम्नलिखित चरणों को व्यवस्थित कीजिए:

(A) बेंचमार्क नौकरियों का चयन करें और प्रतिपूरक कारकों का चयन करना

(B) प्रत्येक प्रतिपूरक कारक को परिभाषित करें और प्रत्येक कार्य में इसकी डिग्री निर्धारित करना

(C) दर परिवर्तन की स्थापना

(D) वेतन ग्रेड का विकास करना

(E) नौकरियों के लिए वर्तमान और बाजार मजदूरी दरों की तुलना करें और समायोजित करना

नीचे दिए गए विकल्पों में से सही उत्तर का चयन कीजिए:

सही उत्तर (A), (B), (E), (D), (C) है।Key Points

• बेंचमार्क नौकरियों का चयन करें और क्षतिपूर्ति कारकों का चयन करें
  • यह पहला कदम है। बेंचमार्क नौकरियां यह पहचानने में मदद करती हैं कि वेतन स्तर स्थापित करने के लिए किन भूमिकाओं का विश्लेषण किया जाएगा।
  • प्रत्येक नौकरी का मूल्यांकन करने के लिए क्षतिपूर्ति कारक (जैसे कौशल, प्रयास, जिम्मेदारी) चुने जाते हैं।
• प्रत्येक क्षतिपूर्ति कारक को परिभाषित करें और प्रत्येक नौकरी में इसकी डिग्री निर्धारित करें
  • क्षतिपूर्ति कारकों का चयन करने के बाद, आप प्रत्येक को स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं और प्रत्येक नौकरी के लिए प्रत्येक कारक की डिग्री का मूल्यांकन करते हैं।
  • यह विशिष्ट नौकरियों के संबंध में प्रत्येक क्षतिपूर्ति कारक के मूल्य को समझने में मदद करता है।
• नौकरियों के लिए वर्तमान और बाजार वेतन दरों की तुलना और समायोजन करें
  • इस चरण में बाहरी बाजार डेटा के विरुद्ध बेंचमार्किंग शामिल है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि संगठन प्रतिस्पर्धी बना रहे।
  • आंतरिक वेतन दरों और बाजार वेतन दरों के बीच किसी भी अंतर को दूर करने के लिए समायोजन किए जाते हैं।
• वेतन ग्रेड विकसित करें
  • वेतन दरों को समायोजित करने के बाद, समान क्षतिपूर्ति स्तर वाली नौकरियों को समूहबद्ध करने के लिए वेतन ग्रेड स्थापित किए जाते हैं।
  • यह वेतन संरचना को व्यवस्थित करने और पूरे संगठन में वेतन वितरण में स्पष्टता लाने में मदद करता है।
• दर परिवर्तन स्थापित करें
  • यह अंतिम चरण है, जहाँ बाजार के रुझान, नौकरी में परिवर्तन या संगठनात्मक नीति के आधार पर दर परिवर्तन निर्धारित किए जाते हैं।
  • यह सुनिश्चित करता है कि वेतन दरें प्रतिस्पर्धी रहें और बाजार के साथ संरेखित हों, विशेष रूप से श्रम बाजार में परिवर्तनों के जवाब में।

Additional Information

• बेंचमार्क नौकरियां
  • बेंचमार्क नौकरियां ऐसी भूमिकाएँ हैं जो विभिन्न संगठनों में आमतौर पर पाई जाती हैं और जिनके मुआवजे की तुलना एक प्रतिस्पर्धी बाजार में की जा सकती है।
  • ये भूमिकाएँ उद्योगों में वेतन नियोजन के लिए संदर्भ बिंदु के रूप में काम करती हैं।
• क्षतिपूर्ति कारक
  • सामान्य क्षतिपूर्ति कारकों में कौशल, शिक्षा, अनुभव, जिम्मेदारियाँ और काम करने की स्थिति शामिल हैं।
  • ये कारक संगठनों को यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए उचित रूप से मुआवजा दिया जाए।
• बाजार वेतन दरें
  • बाजार वेतन दरें वे मुआवजा दरें हैं जो इस बात से निर्धारित होती हैं कि समान उद्योग या भौगोलिक क्षेत्र में अन्य नियोक्ता समान नौकरियों के लिए क्या भुगतान कर रहे हैं।
  • प्रतिस्पर्धी बने रहते हुए प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए बाजार वेतन दरों में समायोजन करना महत्वपूर्ण है।
• वेतन ग्रेड
  • वेतन ग्रेड समान जिम्मेदारियों और कौशल वाली नौकरियों को उन बैंडों में समूहित करते हैं जो एक विशिष्ट वेतन सीमा का प्रतिनिधित्व करते हैं।
  • वेतन ग्रेड वेतन संरचना को सरल बनाने और मुआवजे के निर्णयों को अधिक पारदर्शी बनाने में मदद करते हैं।
• दर परिवर्तन
  • दर परिवर्तन मुद्रास्फीति, जीवन यापन समायोजन या प्रदर्शन-आधारित वृद्धि जैसे कारकों से प्रभावित हो सकते हैं।
  • वेतन संरचनाओं में प्रतिस्पर्धा और निष्पक्षता बनाए रखने के लिए नियमित रूप से दरों की समीक्षा और समायोजन करना महत्वपूर्ण है।