Question
Download Solution PDFनिम्नलिखित में से कौनसी कर्ट लेविन के परिवर्तन प्रबंधन प्रतिरूप (मॉडल) की अवस्थाएं हैं?
A. परिवर्तन करना
B. प्रति हिमीकरण
C. प्राथमिक निदान
D. डिजाइनिंग (अभिकल्पन) स्वायत्तता
नीचे दिए गए विकल्पों में से सही उत्तर का चयन कीजिए:
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFThe correct answer is A and B only.
Key Points
- 1951 में कर्ट लेविन ने लेविन के तीन-चरणीय परिवर्तन सिद्धांत नाम से तीन-चरणीय परिवर्तन मॉडल पेश किया।
- मॉडल में तीन चरण होते हैं:
- अनफ़्रीज़ : पहले चरण में परिवर्तन की आवश्यकता को पहचानना और इसके लिए तैयारी करना शामिल है। इसमें परिवर्तन के प्रति प्रतिरोध को तोड़ना, तात्कालिकता की भावना पैदा करना और परिवर्तन के प्रयास के लिए समर्थन प्राप्त करना शामिल है।
- परिवर्तन: दूसरे चरण में परिवर्तन करना शामिल है। इसमें परिवर्तन का समर्थन करने के लिए नई प्रक्रियाओं, प्रणालियों या संरचनाओं को लागू करना और प्रशिक्षण और संचार प्रयास शामिल हो सकते हैं।
- रीफ़्रीज़: अंतिम चरण में परिवर्तन को समेकित और स्थिर करना शामिल है, यह सुनिश्चित करना कि यह स्थायी हो जाए और संगठन की संस्कृति और संचालन में एकीकृत हो जाए।
- मॉडल को अक्सर एक रैखिक प्रक्रिया के रूप में दर्शाया जाता है , लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि परिवर्तन पुनरावृत्त हो सकता है और चरण ओवरलैप होते हैं या अलग-अलग होते हैं ।
Additional Information
- कर्ट लेविन :
- लेविन ने आनुवंशिकता की धारणा गढ़ी।
- एमआईटी के पूर्व प्रोफेसर लेविन ने 1944 के आसपास "एक्शन रिसर्च" शब्द की उत्पत्ति की थी। यह उनके 1946 के पेपर "एक्शन रिसर्च एंड माइनॉरिटी प्रॉब्लम्स" में सामने आया है।
- जॉन कोटर :
- 2008 में, उन्होंने कोटर इंटरनेशनल की सह-स्थापना की थी।
- कोटर का मॉडल, "लीडिंग चेंज" (1996) में पेश किया गया और "द हार्ट ऑफ चेंज" (2002) में और विस्तृत किया गया, प्रभावी संगठनात्मक परिवर्तन के लिए आठ चरणों की रूपरेखा तैयार करता है।
- कोटर 21 पुस्तकों के लेखक हैं।
Last updated on Jul 4, 2025
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