जब संगठन किसी विशेष पदानुक्रम में कर्मचारियों की संख्या कम कर रहे होते हैं, तो इस रणनीति को कहा जाता है:

सही उत्तर है - अपव्यय

Key Points

• अपव्यय
  • अपव्यय एक ऐसी रणनीति है जहाँ कोई संगठन लागत में कटौती और वित्तीय स्थिरता में सुधार के लिए अपने संचालन, संसाधन या कार्मिक को कम करता है।
  • इसमें आमतौर पर कर्मचारियों की संख्या कम करना शामिल होता है, खासकर विशिष्ट पदानुक्रमों या विभागों के भीतर।
  • इसका उद्देश्य मुख्य दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित करना, अक्षमताओं को कम करना और चुनौतीपूर्ण समय के दौरान संगठन के अस्तित्व को बनाए रखना है।
  • अपव्यय रणनीतियों के उदाहरणों में छंटनी, पुनर्गठन और गैर-मुख्य व्यावसायिक इकाइयों का निवेश शामिल हैं।

Additional Information

• वृद्धि रणनीति
  • संगठन के संचालन, कार्यबल और बाजार की उपस्थिति का विस्तार करना शामिल है।
  • नए बाजारों में प्रवेश करने या नए उत्पादों को लॉन्च करके राजस्व और लाभ बढ़ाने पर केंद्रित है।
  • वृद्धि रणनीतियाँ आम तौर पर अपव्यय रणनीतियों के विपरीत होती हैं।
• स्थिरता रणनीति
  • उन संगठनों द्वारा उपयोग किया जाता है जो महत्वपूर्ण परिवर्तनों के बिना अपनी वर्तमान स्थिति बनाए रखने का लक्ष्य रखते हैं।
  • आक्रामक विकास या अपव्यय का पीछा करने के बजाय लाभप्रदता और बाजार हिस्सेदारी के वर्तमान स्तर को बनाए रखने पर केंद्रित है।
• व्यावसायिक रणनीति
  • अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए किसी संगठन द्वारा बनाई गई समग्र योजना और निर्णयों को संदर्भित करता है।
  • संगठन के लक्ष्यों के आधार पर, विकास, अपव्यय और स्थिरता सहित कई रणनीतियों को शामिल कर सकता है।