मासिक पाळीच्या रजेबाबत सर्वोच्च न्यायालयातील प्रकरणाच्या संदर्भात, खालील विधाने विचारात घ्या:

1. केंद्र सरकारच्या पातळीवर भारतात मासिक पाळीच्या रजेसाठी कोणतीही कायदेशीर तरतूद नाही.

2. केरळ आणि बिहार ही भारतातील एकमेव राज्ये आहेत जी त्यांच्या कर्मचार्यांना मासिक पाळीच्या सुट्या देतात.

वरीलपैकी कोणते योग्य आहे/आहेत?

योग्य उत्तर फक्त 1 आहे.In News

• द हिंदू : कामगार आणि विद्यार्थ्यांना मासिक पाळीच्या रजेबाबतच्या याचिकेवर सुनावणी करण्यास सर्वोच्च न्यायालयाने नकार दिला.

Key Points  मासिक पाळीच्या सुट्टीतील:

• 24 फेब्रुवारी 2023 रोजी सुप्रीम कोर्टाने देशभरातील कामगार आणि विद्यार्थ्यांसाठी मासिक पाळीच्या रजेबद्दल जनहित याचिका स्वीकारण्यास नकार दिला, त्याला धोरणात्मक बाब म्हटले.
• भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयाने एका याचिकाकर्त्याला मासिक पाळीच्या वेदनांवर धोरण तयार करण्यासाठी केंद्रीय महिला आणि बाल विकास मंत्रालयाशी संपर्क साधण्याचे निर्देश दिले.
• मासिक पाळीच्या रजा म्हणजे ज्यांना मासिक पाळीच्या वेदना होतात त्यांच्यासाठी सुट्टीचा एक विशिष्ट प्रकार आहे.
• कामगारांना मासिक पाळीच्या वेळी कामावरून सुट्टी द्यावी अशी शिफारस केली आहे, ज्याप्रमाणे त्यांना कोणत्याही आजारासाठी सुट्टी दिली जाते.
• ही पाने झाकलेली नाहीत आणि सर्व कर्मचाऱ्यांना पुरविल्या जाणाऱ्या नेहमीच्या आजारी पानांव्यतिरिक्त घेतल्या जातात.
• भारतात मासिक पाळीच्या सुट्टीसाठी कोणतीही कायदेशीर तरतूद नाही. म्हणून, विधान 1 योग्य आहे.

अलीकडील उपक्रम:

• भारतातील बिहार, केरळ, ओडिशा अशा अनेक राज्यांमध्ये मासिक पाळीच्या रजेचे धोरण लागू करण्यात आले आहे. म्हणून, विधान 2 अयोग्य आहे.
• बिहार सरकारने 1992 मध्ये मासिक पाळीच्या सुट्टीचे धोरण आणले आणि कर्मचाऱ्यांना दर महिन्याला दोन दिवसांची सशुल्क मासिक रजा दिली.
• अलीकडेच, केरळचे मुख्यमंत्री पिनाराई विजयन यांनी घोषणा केली की राज्याचा उच्च शिक्षण विभाग आता विभागांतर्गत कार्यरत असलेल्या विद्यापीठांमधील विद्यार्थ्यांना मासिक पाळी आणि प्रसूती रजा मंजूर करेल.
• अलीकडेच, केरळमधील काँग्रेस खासदार, हिबी इडन यांनी एका खाजगी सदस्याचे विधेयक मांडले आहे ज्यात नोकरी करणार्‍या महिलांना मासिक पाळीच्या दरम्यान पगारी रजा, महिला विद्यार्थिनींना मासिक पाळीची रजा आणि मासिक पाळीच्या आरोग्य उत्पादनांचा मोफत प्रवेश मिळावा अशी मागणी केली आहे.
• झोमॅटोने फूड डिलिव्हरी एप देखील सादर केले आहे.
• इंडोनेशिया, जपान, दक्षिण कोरिया, स्पेन आणि झांबिया या धोरणांचा कामगार कायद्यांमध्ये समावेश आहे.